镇江
为什么一些企业的招聘信息写的是月薪4000-6000元，实际变了呢？
06-28 19:51优质原创作者
为什么一些企业的招聘信息写的是月薪4000-6000元，在电话里询问却变成了每月2600元的底薪呢？
这样的情况大多发生在一些不正规的小公司，为什么会出现题主所说的现象呢？
一
无外乎虚假宣传自己的公司、通过抬高工资给自己免费打了一次广告。
这样的情况不在少数。我的一个学生，曾经就遇到这样的情况，找工作的过程当中招聘公司给出的，月薪是10000至15000，电话沟通也是这样，但是真正，来到公司和hr 一沟通才发现相差甚远。
其实这种做法是非常不地道的，但找工作的人大多往往忙于找工作，无暇也无精力和这样的单位进行纠缠。
那我们在选择一家公司的时候，如何正确的甄别信息呢？
二
如果我们打算应聘一家公司，就需要快速的了解一家单位。
主要包括四个方面：机构设置、部门职责、生产流程、经济模式。如果可以，还可以去了解财务报表、年度预算。
你需要知道的是，单位有哪些人，领导，被领导，分工和汇报关系是什么，归属哪里管理。单位的职责是什么，部门业务是什么，目标是什么。
生产业务为谁服务，主营业务生产流程是什么，生产工具和技术是什么。
商业逻辑和经营模式是什么，体制内单位看钱是怎么花出水平的，体制外单位看钱是怎么变出更多的钱的。
有些人就很蒙圈了，这些资料我去哪里找？除了可以通过网络搜索，可以向前辈们请教，可以通过一些软件和小程序，入企查查。
网络信息是碎片化的，但通过二次搜索、三次搜索，基本都能搞清楚。
凡是正规工商登记的企业，在互联网和社交媒体上都会留下痕迹。
互联网是有记忆的。口碑不好的企业，逃不过各类平台的差评。
我们也要细致的分析应聘单位的官网，尤其是体制内的单位，会在官网公开专门的预算信息。
当然，经常做分析，经常参加应聘的人，对于不同的单位，更有甄别的能力。
我是许悠然，专注于职业规划、人生管理、个人品牌打造，欢迎你关注我，与我共同成长。
